撫順新撫區：“三下功夫”強化干部教育培訓

　　近年來，撫順新撫區不斷探索新時代干部教育培訓工作有效途徑，在豐富培訓手段、強化基層教學、改進管理模式上下功夫，促進干部教育培訓工作取得實效。 

　　在豐富形式上“下功夫”。改變傳統“老師講、學生聽、滿堂灌”的封閉式課堂教學模式，依托區委黨校、“新撫大講堂”、紅色教育基地、合作教學點等平臺，采取集中學習與參觀考察相結合、專題講座與理論研討相結合、“走出去”與“請進來”相結合等方式，增強培訓靈活性、實用性。目前，已開設各類培訓班次13期，組織實地參觀見學320人次，開展專題研討15次，撰寫調研報告46份，邀請32名省市專家教授開展專題輔導36次，赴外培訓194人。 

　　在深入基層上“下功夫”。為提升黨員干部服務基層能力，解決干部培訓與基層實際需求脫節問題，利用前鄧村草莓基地、南陽社區雷鋒小巷等區內特色資源，設置8個現場教學點，注重選擇在糾紛調處、產業發展、項目推進等方面擁有豐富經驗的干部上臺授課、現場答疑，提升了課程的針對性。目前，各現場教學點已培訓學員1200余人次。 

　　在加強考核上“下功夫”。建立健全培訓管理制度，制定科學合理、簡單易行的評估指標體系，將考勤、考試、考核成績相結合，全面評價學員學習成效。將開展學習情況作為平時考核、年度考核的重要內容，每月制定學習計劃，列出必讀書目，并對干部講授黨課、開展調研、參與調訓等情況進行量化積分，作為評價考核和提拔使用的重要依據。